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Título : Impacto del Covid-19 en el área de Talento Humano de la Constructora COPCINM S.A en la ciudad de Esmeraldas
Autor : Chila Ortiz, Gabriela Elizabeth
Palabras clave : Impacto social; COVID 19; impacto psicológico; estabilidad laboral; desempeño
Fecha de publicación : 18-jul-2022
Editorial : Ecuador - Pucese - Escuela de Administración de Empresas
Citación : ICP.212
Resumen : Analizar el impacto social que ha generado el virus de la COVID 19 en el departamento de recursos humanos de la CONSTRUCTORA COPCINM S.A, en la ciudad de Esmeraldas periodo 2020-202 el objetivo de la presente investigación; y el propósito esencial del estudio fue explicar los cambios y desafíos que enfrenta el departamento de talento humanos por la afectación del SAR COVID-19 2 relacionado con el contrato laboral y su repercusión en las actividades de la empresa, lo que afecto directamente a la gestión administrativa y procesos de producción. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo descriptivo debido a que describe el impacto que ha tenido el virus de la covid-19 en el área de talento humano. Esto permitió ver las variables más importantes que afectaron a los trabajadores de la organización y, por lo tanto, ayudó a establecer un plan de acción relacionado con el impacto que tuvo la COVID-19 en el área de talento humano. Así mismo tuvo un diseño no experimental transversal debido a que la variable, impacto social se analizó midiendo el ambiente organizacional tanto de los trabajadores de producción ocasionales como del personal administrativo que trabajó bajo la modalidad de teletrabajo, la técnica utilizada fue la encuesta y ficha de observación aplicada a todos los trabajadores de la constructora COPCINM SA. El estudio concluyó que el área de recursos humanos de la constructora resultó afectado por el virus de la COVID-19 afirmando un elevado nivel de ausentismo debido al aislamiento social que dictaminaron las autoridades del país, de acuerdo a ello los trabajadores tuvieron que modificar sus jornadas laborales permitiéndoles frenar el contagio del virus y poder desempeñar sus actividades laborales, así mismo hubo impacto psicológico, por el estrés que le causó adaptarse las nuevas técnicas y estrategias de trabajo, donde se tuvo que conjugar la situación familiar y laboral.
URI : https://repositorio.pucese.edu.ec/handle/123456789/3087
Aparece en las colecciones: Tesis de Licenciatura en Admininsración de Empresas

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