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Título : Propuesta de un plan de capacitación en el sistema de Gestión de Talento Humano de lGobiernos Autónomos Descentralizados Parroquiales Rurales de la provincia de Esmeraldas: Periodo 2021-2022.
Autor : Guevara Toala María Belén
Palabras clave : Gobiernos parroquiales, detección de necesidades de capacitación, plan de capacitación, eficiencia administrativa.
Fecha de publicación : 22-jun-2022
Editorial : Ecuador - PUCESE – Maestría Gestión del Talento Humano
Citación : POS.795
Resumen : La presente investigación propone el diseño de un plan de capacitación que, sobre la base de la identificación de los problemas más críticos y urgentes, se alinee a las necesidades institucionales de los Gobiernos Parroquiales de la provincia de Esmeraldas. Respecto a la metodología, según la forma en que se presentaron los resultados, fue una investigación cuantitativa y cualitativa, al hacer referencia al alcance la investigación fue descriptiva, respecto a la modalidad de investigación fue un estudio de campo y finalmente, sobre el diseño, la investigación fue no experimental. La muestra estuvo conformada por 130 vocales y 33 funcionarios administrativos y financieros a quienes se les aplicó una encuesta de 25 preguntas elaborada por Rodríguez (2013). Entre los resultados se destaca que la aplicación de los instrumentos para la detección de necesidades de capacitación, permitió evidenciar que existen necesidades de formación referente a aspectos de tipo legal, herramientas de manejo informático, desarrollo de habilidades personales y promoción de valores en los funcionarios de los gobiernos parroquiales agrupados en el Consejo Nacional de Gobiernos Parroquiales Rurales de Esmeraldas. Se plantea finalmente plan de capacitación planteado, expone detalladamente los aspectos fundamentales sobre los que se guiará el proceso de capacitación. Temas, objetivos, temáticas, actividades y recursos son las consideraciones que se presentan con el propósito de que las acciones sean claras y directas para lograr la mayor efectividad en la formación de los funcionarios.
Descripción : Tesis De Grado Previo A La Obtención Del Título De Magíster En Gestión Del Talento Humano
URI : https://repositorio.pucese.edu.ec/handle/123456789/3073
Aparece en las colecciones: Tesis de Maestria en Gestión del Talento Humano

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