Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.pucese.edu.ec/handle/123456789/2733
Título : La Influencia Del Clima Laboral En La Motivación De Los Servidores De La Dirección De Acción Social Inclusión Y Participación Del Gobierno Provincial De Esmeraldas
Autor : Cevallos Cortez Julio Darío
Palabras clave : Clima, Motivación, DASIP, influencia, conducta, correlacional.
Fecha de publicación : 20-sep-2021
Editorial : Ecuador - PUCESE – Maestría Gestión del Talento Humano
Citación : POS.698
Resumen : El presente trabajo de investigación titulado; “LA INFLUENCIA DEL CLIMA LABORAL EN LA MOTIVACIÓN DE LOS SERVIDORES DE LA DIRECCIÓN DE ACCIÓN SOCIAL INCLUSIÓN Y PARTICIPACIÓN DEL GOBIERNO PROVINCIAL DE ESMERALDAS”, se realizó con el objeto de Analizar la influencia del clima laboral en la motivación de los servidores de esta institución, se fundamentación teórica sostiene que el concepto de clima laboral implica organizar componentes que posibilitan una visualización global de la organización, además su importancia queda expresada por la extensa y profunda atención que se le viene otorgando a la misma por su estrecha ligazón e influencia al rendimiento de las personas en las organizaciones. La motivación en el campo laboral es el proceso mediante el cual, se dinamiza, orienta, dirige, las acciones y la conducta de los individuos hacia el logro de los objetivos esperados.
Descripción : Tesis De Grado Previo A La Obtención Del Título De Magíster En Gestión Del Talento Humano
URI : https://repositorio.pucese.edu.ec/handle/123456789/2733
Aparece en las colecciones: Tesis de Maestria en Gestión del Talento Humano

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
Cevallos Cortez Julio Darío.pdf875.27 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.